Eigenverantwortung und interne Transparenz

Thomas Bader
Managing Director

Sascha Pietruska
Managing Director

Ole Plönnigs
Senior Designer

Jonathan Beddig
Lead Brand & Product Communication

Marvin Krüger
Experience Designer

Alexander Ahrens
Lead Product- & Teamdevelopment

Malte Laas
Senior Transformation
Consultant & Agile Coach

Denis Royer
Senior Transformation
Consultant & Agile Coach

Witta Evers
Transformation Consultant &
Agile Coach

Alexandra Maushake
Transformation Consultant &
Agile Coach

Lasse Evers
Lead Brand & Product Communication

Jacqueline Krestel
Transformation Consultant &
Agile Coach

Jan-Philip Kordisch
Transformation Consultant &
Agile Testing Coach

Valentin Trapp
Transformation Consultant &
Agile Coach

Arved Bünning
Transformation Designer

Susanne Anders
HR Team Assistenz

Charlotte Eiswirt
Working Student
Organization Development

Mailin Richter
Dual Student Media Design

Tessa Niehaus
Working Student Brand &
Product Communication

Jan Hankel
Working Student Brand &
Product Communication

Johanna Clara Meyer
Working Student
Organization Development

Teresa Lanatowitz
Working Student Organization Development

Laura Nordmeyer
Transformation Consultant & Agile Coach

Sarah Katharina Reiße
Transformation Consultant &
Agile Coach

Felix Kolbow
Senior Motion Designer

Peter von Holten
Lead Controlling

Alexander Zaborowski
Content Creator

Karolin Honebein
Senior Art Director

Heiko Bischoff
Transformation Consultant &
Agile Coach

Kevin Singer
Transformation Consultant &
Agile Coach

Grey
Fluff Consultant &
Health Coach

Lola
Scrum Dog
Unser Arbeitsmodus
Radikal dezentral
Wir sind überzeugt, dass sich in unserer Arbeitswelt etwas ändern muss, damit Unternehmen und Organisationen weiterhin zukunftsfähig sind. Und wir glauben, dass die Menschen das Herzstück jeder Organisation sind. Deswegen feiern wir unsere Stärken.
Bei der wehyve zu sein, bedeutet gleichzeitig die Zukunft unserer Organisation und die eigene Zukunft zu gestalten.
Wir glauben an Menschen, die nicht im Unternehmen arbeiten wollen, sondern am Unternehmen.
Und wir treten gemeinsam an, um den Sinn und die positive Wirkung unserer Arbeit in den Vordergrund zu stellen: Culture, Change und Community
Wir feiern Stärken
und Verschiedenheit

Karriere
wehyve als Arbeitgeberin
Unsere Unternehmenskultur und unser Organisationsmodell bieten Platz für Verantwortungsübernahme, Persönlichkeitsentwicklung, Wachstum und Kreativität.